Uloga organizacijske strukture i dizajna u razvoju efektivnog menadžerskog liderstva: uvid iz perspektive prakse
U petak, 14. novembra 2025. godine, Fakultet za menadžment i javnu upravu (FBA) Internacionalnog univerziteta u Sarajevu (IUS) imao je zadovoljstvo ugostiti gđu. Natašu Vukmirović kao istaknutu gošću na predmetu Introduction to Management. Predmet, koji izvode prof. dr. Senad Bušatlić i dr. Aida Akagić-Hodžić, studentima pruža temeljna znanja iz oblasti menadžmenta i savremenih teorija organizacije. Gostovanje gđe. Vukmirović donijelo je dragocjenu praktičnu perspektivu koja je dodatno obogatila nastavni proces.
Gđa. Vukmirović je renomirana konsultantica te međunarodno akreditirana coach i mentorica, s certifikatima za supervizora i timskog coacha. S više od petnaest godina profesionalnog iskustva, sarađivala je s organizacijama i liderskim timovima iz civilnog sektora, privatnih kompanija i javnih institucija širom regije Balkana. Njeno bogato iskustvo omogućilo joj je dubok uvid u izazove i dinamiku rada u različitim organizacijskim okruženjima.
Kao direktorica International Coaching and Mentoring Institute (ICM), osnivačica Coaching Plus School i Business Coaching Academy, te vlasnica kompanije sa sjedištem u Ujedinjenom Kraljevstvu koja se bavi profesionalnim razvojem i coachingom, gđa. Vukmirović uspješno povezuje praktične coaching metodologije sa savremenim menadžerskim pristupima. Njena višestruka uloga omogućava efikasno povezivanje teorije i prakse, čime značajno doprinosi unapređenju studentskog iskustva i razvoju kompetencija potrebnih za djelovanje u konkurentnom poslovnom okruženju.
Tokom predavanja, gđa. Vukmirović obradila je ključnu temu organizacijske strukture i dizajna, koja predstavlja jedan od temelja uspješnog menadžmenta. Govorila je o tome kako organizacijska struktura direktno utiče na efikasnost poslovnih procesa, tok komunikacije, donošenje odluka, ali i ukupnu sposobnost organizacije da ostvari svoje strateške ciljeve. Posebno je naglasila važnost prilagođavanja struktura promjenama, ističući potrebu da se organizacije kontinuirano razvijaju kako bi ostale fleksibilne i konkurentne u sve složenijem, dinamičnom i vrijednosno orijentiranom okruženju.
Radi poticanja kritičkog razmišljanja, gđa. Vukmirović predstavila je studije slučaja koje su upoređivale formalne hijerarhijske strukture s fleksibilnijim i adaptivnijim organizacijskim modelima. Studenti su analizirali prednosti i nedostatke krutih i fleksibilnih struktura, razmatrajući njihov utjecaj na motivaciju zaposlenih, inovativnost te sposobnost organizacija da pravovremeno odgovore na vanjske izazove. Ovakav komparativni pristup omogućio im je dublje razumijevanje usklađenosti organizacijske strukture s kulturom organizacije i strateškim ciljevima.
Predavanje je proteklo u interaktivnoj atmosferi, uz aktivno učešće studenata u diskusijama o realnim izazovima u savremenim organizacijama, poput pojave organizacijskih „silosa”, otpora prema promjenama te uloge lidera u procesima transformacije. Kroz zajedničku razmjenu mišljenja, studenti su razmatrali konkretne strategije rješavanja problema koje menadžeri koriste kako bi uspješno upravljali kompleksnim promjenama i podsticali razvoj organizacija.
Povezujući teorijska znanja iz oblasti menadžmenta s praktičnim iskustvima iz coachinga, predavanje gđe. Vukmirović značajno je obogatilo akademsku raspravu i studentima pružilo primjenjiva znanja. Ova edukativna sesija doprinijela je njihovom boljem razumijevanju međusobne povezanosti liderstva i organizacijskog dizajna te njihovog utjecaja na ukupnu uspješnost i održivost savremenih organizacija.
